Los despidos en Setar no están permitidos en la ley, según el Ministerio de Trabajo

Desde el Ministerio de Trabajo aseguran que la reestructuración que está realizando la empresa de Servicios Eléctricos de Tarija (Setar) está mal dirigida ya que no pueden despedir a los funcionarios por un decreto departamental porque existen normas nacionales que velan por la estabilidad laboral de los trabajadores y las trabajadoras, además ha lamentado las amenazas a las que son expuestos estos trabajadores.

Así lo ha informado el representante del Ministerio de Trabajo en Tarija, Ramón Villca, a los medios de comunicación.

«Escuchamos del gerente de Setar que va a haber una reestructuración y eso implica más de 125 despidos de trabajadores y trabajadoras, reestructuración pueden hacer, pero despidos es complicado porque nosotros no podemos asumir y bueno consolidar un decreto departamental por sobre la Constitución Política del Estado», ha indicado.

En este sentido, la Constitución garantiza que los trabajadores y trabajadoras una estabilidad laboral, más si estos están regulados por la Ley general del Trabajo ya que un decreto departamental no puede ir por encima de otras normas nacionales.

«Las causales de despido de manera clara el artículo 16 de la Ley general del Trabajo, Setar en ningún momento de las varias desvinculaciones que hizo ninguna se adecua a estas causales y por lo tanto varios trabajadores han sido despedidos pero al tiempo 2 o 3 meses volvieron a trabajar, Setar tuvo que pagar los sueldos devengados y obviamente el trabajador sin ir a trabajar ha cobrado el sueldo», ha manifestado.

Más de doce trabajadores despedidos por Setar están siendo asesorados por el Ministerio de Trabajo, pero estos han elegido dos de los caminos que se pueden seguir que es la reincorporación a su fuente laboral bajo los mismos parámetros de su contratación o el pago de sus beneficios sociales.  

«Nosotros estamos atendiendo más de una docena de trabajadores que han solicitado su reincorporación al Ministero porque el trabajador una vez que es desvinculado puede tomar 2 acciones de acuerdo al decreto supremo 2869, de solicitar su reincorporación a través de la denuncia al Ministerio de Trabajo o solicitar que se pague sus beneficios sociales», ha informado Villca.

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