El gerente general de la Empresa de Servicios Eléctricos de Tarija (SETAR), Miguel Ángel Arciénega, calificó como una especulación la versión de que un eventual incremento en el costo de las tarifas eléctricas tendría como finalidad aumentar los sueldos del personal de la institución.
Arciénega sostuvo que SETAR se encuentra regulada y vigilada por la Autoridad de Electricidad, por lo que, según afirmó, los recursos del sistema no pueden ser desviados para otros fines.
“Es solo especulación de que se esté incrementando el costo de las tarifas para aumentarse los sueldos en SETAR. Estamos regulados, estamos vigilados por todos lados con la Autoridad de Electricidad. No podemos desviar ni un centavo del sistema para tal o tal cuestión”, manifestó.
El Gerente General consideró que esta versión constituye una especulación realizada de mala fe.
“Esa especulación sí son de mala fe”, afirmó.
Respecto a los salarios que pueden alcanzar algunos trabajadores, Arciénega explicó que, en determinados casos, la antigüedad y las horas extras pueden elevar significativamente el monto percibido, especialmente entre trabajadores que realizan labores operativas, turnos y trabajos durante fines de semana.
“Evidentemente, si en su caso es muy antiguo, entonces puede llegar a casi ese monto, porque tiene un rango alto. Si bien el sueldo no puede ser muy alto, digamos de 4.000 o de 5.000 o 6.000, con los 4.500 ya llega a 10.000, 11.000”, explicó.
Añadió que esta situación también está relacionada con las horas extras que realizan algunos trabajadores, particularmente los choferes de cuadrilla.
“Con las horas extras, porque debes de un chofer de cuadrilla, que hace trabajos, que sale los fines de semana, que hace turnos, entonces ese porcentaje más llegas pues a ese monto”, señaló.
En ese contexto, Arciénega comparó su propia remuneración con la de trabajadores que cuentan con mayor antigüedad y explicó que, pese a ejercer la responsabilidad de gerente general y representante legal de la empresa, su salario no presenta una diferencia amplia respecto a algunos trabajadores antiguos.
“Yo no hago horas extras, no tengo mucha antigüedad y gano 14.000 y tengo la responsabilidad de la empresa. O sea, yo firmo, soy el representante legal”, afirmó.
Según Arciénega, incluso puede existir una diferencia aproximada de 2.000 bolivianos entre su salario y el de un trabajador con mucha antigüedad.
“Yo gano quizás 2.000 bolivianos más que el que tiene mucha antigüedad, digamos”, manifestó.
Por otra parte, el Gerente General se refirió a la distribución del personal dentro de SETAR y señaló que actualmente se encuentra en proceso una evaluación sobre la cantidad de personal administrativo y técnico que debería tener la institución.
“Con respecto que hay más personal administrativo que técnico que debería tener la institución, estamos en eso, en una evaluación”, indicó.
Arciénega explicó que parte del personal considerado comercial o administrativo también desarrolla funciones relacionadas con sistemas, por lo que, a su criterio, no puede ser considerado simplemente como personal que permanece sin realizar actividades.
“Mucha gente dice: ‘No, hay gente comercial que está sentada ahí sin hacer nada’, pero en realidad ellos manejan sistemas, hacen sistemas, son técnicos también”, sostuvo.
Finalmente, señaló que la evaluación realizada establece actualmente una proporción de aproximadamente 60% de personal técnico y 40% de personal administrativo, aunque consideró que esta última proporción debería ser menor.
“Se ha hecho una evaluación que, bueno, estamos en realidad 60-40, 60 más técnicos y 40, pero tendría esa proporción, en realidad tendría que ser menor”, concluyó.
