Dirigentes barriales denunciaron un presunto incremento de sueldos en Cosaalt, que, según afirmaron, alcanzaría desde la Gerencia hasta personal sindicalizado, al tiempo de cuestionar el aumento de las tarifas que deben pagar los usuarios. Durante su pronunciamiento señalaron que cuentan con documentación que, aseguran, evidencia irregularidades en la titularización de cargos y en la asignación de nuevos niveles salariales.
Los representantes sostuvieron que, mientras en semanas anteriores ejecutivos de la cooperativa defendían públicamente su gestión, «debajo de la mesa se estaban incrementando los sueldos». Indicaron que la documentación a la que tuvieron acceso sería auténtica y que, según un informe de Recursos Humanos, la titularización de cargos a personal sindicalizado con nivel salarial habría incumplido los requisitos mínimos exigibles respecto al perfil profesional.
Como parte de su denuncia, expusieron algunos montos de planillas salariales que, según manifestaron, corresponden a determinados cargos dentro de la cooperativa. Señalaron que un sereno percibiría 8.108 bolivianos, un mensajero 9.985 bolivianos y un chofer 13.567 bolivianos. Asimismo, afirmaron que el gerente tendría un salario de 18.900 bolivianos, además de 2.902 bolivianos por interinato, alcanzando un total ganado cercano a 20.000 bolivianos.
Los dirigentes aseguraron que estos incrementos salariales comenzaron desde mayo, coincidiendo —según afirmaron— con el periodo en el que la cooperativa defendía públicamente el ajuste tarifario. «Mientras salía a decir que el pueblo tenía que ajustarse el bolsillo y pagar más por el consumo de agua, debajo de la mesa estaban subiéndose los sueldos», expresaron.
Durante la conferencia también señalaron que el viernes presentaron una nota para solicitar explicaciones sobre la situación interna de la cooperativa y advirtieron que, si no se producen cambios estructurales, Cosaalt podría enfrentar un escenario similar al de Cosett. En ese sentido, hicieron un llamado a los socios y a la población para impulsar una reestructuración institucional, promover elecciones y exigir una rendición de cuentas correspondiente a la gestión 2025.
Los representantes afirmaron además que la normativa interna establece que la titularización de cargos debe ser autorizada mediante resolución del Consejo de Administración y sostuvieron que el gerente no tendría atribuciones para realizar ese procedimiento. También indicaron que la norma impide efectuar dos o más ascensos sucesivos en el término de un año, situación que, según denunciaron, habría sido incumplida al registrarse incrementos de dos y hasta tres niveles salariales, además de presuntas observaciones respecto al perfil requerido para los cargos.
Finalmente, manifestaron que corresponderá al Consejo de Administración y al Consejo de Vigilancia adoptar las acciones necesarias para esclarecer los hechos denunciados y determinar las responsabilidades que correspondan, al considerar que lo más importante es que estas presuntas irregularidades sean investigadas y aclaradas.
