Ortiz explicó que el encuentro reunirá los planteamientos de las organizaciones departamentales, cuyos representantes analizarán la coyuntura nacional para definir conclusiones y establecer las posiciones que asumirá el movimiento obrero frente a la situación económica.
En ese contexto, señaló que la reposición salarial debe ser considerada con carácter prioritario, debido al incremento de los precios de los productos de la canasta familiar y a que el pedido de aumento salarial presentado en el pliego petitorio de 2026 aún no fue definido.
“En el pliego petitorio de la gestión 2026 hemos pedido nosotros un incremento del 20% al mínimo nacional. Entonces, esa situación no se ha definido, no se ha dado. Por lo tanto, hay pendiente el tema de la reposición salarial”, manifestó el dirigente de la COD de Tarija.
Ortiz sostuvo que, desde la perspectiva de la organización departamental, el incremento debe concretarse en la presente gestión y no postergarse hasta 2027, debido a la incertidumbre sobre las condiciones económicas que podrían presentarse el próximo año.
Asimismo, dio a conocer que la propuesta de Tarija contempla un salario básico de Bs 7.000 y un incremento del 60% al mínimo nacional, planteamiento que será llevado al análisis del ampliado nacional para su consideración.
“Hemos planteado el tema de hacer un salario básico de 7.000 bolivianos y un mínimo nacional con el incremento al 60%”, afirmó Ortiz al explicar la posición que defenderá la representación departamental.
El ejecutivo de la COD reconoció que uno de los argumentos que habitualmente se presentan contra los incrementos salariales es la posibilidad de que generen desempleo. Sin embargo, consideró que los ingresos actuales de los trabajadores son insuficientes para cubrir el costo de la canasta familiar y compensar el aumento de los precios registrado durante 2026.
En esa línea, mencionó el impacto que atribuye al denominado “diésel azul” en el encarecimiento de los productos de primera necesidad, señalando que en algunos casos los incrementos habrían superado el 100%.
“Los salarios no alcanzan en absoluto para compensar la canasta familiar y el incremento que ha habido en toda esta gestión. No nos olvidemos de que el tema del diésel azul que le llamamos nosotros ha incrementado los productos de la canasta familiar en más del 100% en algunos casos”, sostuvo.
Por estos motivos, Ortiz insistió en que la reposición salarial debe discutirse y concretarse durante la actual gestión, como una medida para responder al deterioro del poder adquisitivo de los trabajadores.
Finalmente, indicó que otro de los aspectos que se analizarán en el ampliado nacional será la fecha desde la cual debería aplicarse el incremento salarial y si correspondería que tenga carácter retroactivo, aspecto que todavía deberá ser debatido por las organizaciones participantes.
“Nosotros creemos que debe darse ya no más el incremento, inclusive eso vamos a ir a discutir retroactivo a cuándo tiene que ser; no sé si en enero tendrá que ser retroactivo, pero vamos a ver también y eso va a ser uno de los puntos de análisis que vamos a llevar”.
