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sábado, 24 / septiembre / 2022

Editorial: LAS RELACIONES OBRERO – PATRONALES

Parecería que el conflicto siempre es necesario o por lo menos en algunas situaciones así se lo quieren mostrar. La relación obrero-patronal se ha caracterizado por estar siempre en contra ruta, enfrentados, porque supuestamente lo que unos exigen atenta contra el interés de los otros.

Esa execrable diferenciación ha logrado generar un clima tenso entre empleador y empleados de manera innecesaria bajo la óptica de que el empresario sólo quiere lograr mayor utilidad gastando e invirtiendo lo menos posible y el trabajador ganar la mayor cantidad que se pueda, tener más beneficios, con menos horas laborables y sin demasiado esfuerzo. Ambos aspectos no son tan reales pero han servido para generar lo mencionado líneas arriba.

Debemos partir del principio que ambos están en el mismo camino, comprender que sin empresa no hay trabajo y sin trabajadores no hay empresa que se sostenga porque no producirá nada y quebrara. Que ambos se necesitan mutuamente, que ninguno puede abusar de esa dependencia, ni el empresario exigiendo más de la cuenta sin pagar lo justo, ni el empleado queriendo sacar el mayor provecho a costa del bienestar de la empresa. El no entender esto es un grave error que terminará hundiendo a unos y otros.

Si no logramos marcar equilibrio en esta relación, los problemas y desentendimientos seguirán latentes y en vez de verse y tratarse como aliados necesarios que van por los mismo objetivos, patrones y obreros continuarán en una especie de absurda competencia en la que cada cual juega a obtener los mayores beneficios del otro y esta situación se ahonda aun más cuando se trata cada año los porcentajes de aumentos salariales o los aguinaldos.

por: Julio Vaca Guzmán del Carpio / fundador de lavozdetarija.bo

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