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martes, 17 / mayo / 2022

BRECHA SALARIAL ENTRE MUJERES Y HOMBRES

por: Raúl Pino-Ichazo Terrazas

Sobre este tema se debe insistir hasta llegar al convencimiento que una igualdad de género plena no se consolidará  sin la nivelación de la actual brecha  salarial entre mujeres y hombres. Históricamente  la mujer ha demostrado, en circunstancias  extremadamente difíciles, que su capacidad creativa   y resistencia a exigencias laborales  agobiantes  son comparables con las del hombre.

En la dictadura hitleriana las mujeres alemanas asumieron una gran responsabilidad  con solvencia en la fabricación  de armas, aviones, submarinos y otros implementos bélicos. Este antecedente  es muy ilustrativo debido a que la participación de la mujer  en la industria ascendió a  un 56%, constituyendo un  hito  de iniciación del movimiento feminista mundial. Después la guerra  la participación de la mujer alemana fue determinante en la gestación y desarrollo del Milagro Alemán.

Este mismo fenómeno se generó en Norteamérica; el trabajo de la mujer  en complicadas tareas, no solo obedeciendo sino dirigiendo procesos industriales, fue excepcionalmente prolijo y, como todo lo que emprende la mujer con un acabado libre de fallos, además, por su supervisión,  exento de reclamos ulteriores.

Estos preexistentes significativos  de la real capacidad, idoneidad y resistencia  de las mujeres en circunstancias extremas, no experimentaron el ascenso  esperado  y las leyes establecieron que el hombre era el único receptor de los ingresos laborales  y la mujer queda relegada a las labores de casa.

Ejemplificando: se comprueba que en los países  más paradigmáticos como Alemania la mujer  percibe un 24% menos que el hombre  por el mismo trabajo y los clásicos puestos  para mujeres como enfermeras, asistencia y cuidado de mayores de la tercera edad  y la supervisión de niños en los parvularios, son remunerados  con salarios bajos. Hoy, existe un déficit muy considerable en la ocupación de estos puestos, precisamente por la forma inconsecuente de remunerar.

Sustentando mi tesis debo citar  que es una antinomia  no igualar la brecha salarial entre mujeres y hombres  desde el punto de vista económico, porque no se estimula  a las mujeres por decisión y voluntad propias  con puestos directivos y de alta responsabilidad.

Cambiar rápidamente esta anacrónica situación crearía  progreso para la naciones  y, más importante aún, se introduciría un  nuevo talento a las actividades de dirección en general, entonces, el mundo sería conducido por dos talentos, el de la mujer y el respectivo del hombre. 

*es abogado, posgrados en Interculturalidad y Educación Superior, Alta Gerencia para abogados, Filosofía y Ciencia Política(Maestría),Derecho Aeronáutico, Arbitraje y Conciliación, Docencia en Educación Superior, doctor honoris causa con tesis aprobada.

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